Foto: danica.pro / Martina Dalić s podravkašicama na koprivničkom polumaratonu
Podravka je proteklih mjeseci značajno povećala broj žena na ključnim menadžerskim pozicijama.
Kako smo doznali, primjenom nove organizacije u kompaniji od 1. travnja ove godine, udio žena u top menadžmentu povećan je s 24 na čak 43 posto. U tvrtki kažu kako su se obvezali na ravnopravnost u skladu s usvojenim ESG kriterijima (okoliš, društvo, upravljanje) i kodeksom etike u poslovanju.
“Obvezali smo se na jednake prilike i ravnopravnost svih zaposlenika neovisno o spolu te na nultu stopu tolerancije na bilo koji oblik diskriminacije”, ističu u Podravki.
U cijeloj grupi Podravka je početkom srpnja bilo zaposleno 52 posto žena, a u Podravki d.d. 48 posto. Od ukupnog broja visokoobrazovanih radnika, žene čine čak 65 posto, a Podravka d.d. 61 posto.
Ipak, žene su i dalje za ista radna mjesta slabije plaćene od muškaraca. Ta razlika u plaći po spolu iznosi 2,2 posto u grupi Podravka, a 4,25 posto u Podravki d.d..
No, u Podravki naglašavaju kako je to daleko ispod državnog prosjeka koji iznosi 11,2 posto i prosjeka EU od 13 posto u korist plaća muškaraca.
“U idućem razdoblju kroz različite mjere želimo dodatno smanjiti razliku u plaćama između muških i ženskih zaposlenika”, zaključuju u koprivničkoj kompaniji.
NEDAVNO OBJAVLJENO
