Foto: PODRAVKA / Moira Homan
Podravkina izvršna direktorica ljudskih resursa Moira Homan otkrila je kako koprivnička tvrtka prednjači prema parametrima vezanima uz jednaku plaću za jednak rad u Europi i Hrvatskoj.
“U tvrtki je rodni jaz u plaćama 2,2 posto, što je fantastičan rezultat. On ne proizlazi iz nejednake plaće, nego iz toga što i dalje imamo veći postotak muškaraca na visokim pozicijama.
I dalje se trudimo i usmjereni smo prema tome da žene budu na visokim funkcijama u kompaniji te da se omoguće jednaki izgledi za razvoj karijere, napredovanje, povećanje plaća i nagrađivanje jer svi ti parametri zajedno ulaze u politiku jednakih plaća.
Proveli smo mnogo inicijativa i sve smo te ideje ugradili u procese, što je znatno smanjilo razlike, zato možemo reći da smo u politici ravnopravnosti perjanica u društvu”, kaže Moira Homan u razgovoru za Lider.
Priznaje i kako Podravki nedostaje radne snage u Hrvatskoj i Europi, ali uspješno zapošljavaju radnike i iz drugih zemalja. Kaže kako zapošljavamo oko 160 ljudi iz jedanaest stranih zemalja, najviše iz Nepala i Tanzanije.
“Trudimo se proces prilagodbe početi dok je radnik još u svojoj zemlji. Već smo pokrenuli online tečajeve hrvatskog jezika. Također smo počeli stvarati digitalne sadržaje svojih tvornica kako bismo strane radnike virtualno proveli kroz njih, pokazali im strojeve na kojima će raditi.
Oni se pripremaju za rad kod nas i dok su u svojoj zemlji. Kada dođu u Hrvatsku, već počinje integracija u ovdašnji život, pa tako u dan-dva nauče gdje mogu posjetiti liječnika, otvoriti bankovni račun, kupiti hranu i slično”, ističe Homan.
Cijeli intervju s direktoricom ljudskih resursa Podravke možete pročitati u tiskanom i digitalnom izdanju novog broja Lidera.
NEDAVNO OBJAVLJENO
