Site icon danica.pro

Poznata tvrtka sindikalcu dala otkaz jer je ‘zabušavao’. Sud ga vratio

Radnicima tvrtke Ledo plaća veća 500 eura

Poznata prehrambena kompanija dala je otkaz radniku jer je ‘zabušavao’ i nije ispunjavao normu na radnom mjestu.

No, sud je nakon radnikove žalbe presudio da ga se mora vratiti na posao. Tvrtka je Ledo, a radnik koji je dobio otkaz bio je sindikalni povjerenik jednog od sindikata koji djeluju u Ledu.

Radnik je otkaz dobio još u siječnju 2021. godine. Ako presuda postane pravomoćna, Ledo će ga moratio vratiti na posao i vjerojatno mu isplatiti sve zaostale plaće od tog datuma do danas. To u ovom trenutku iznosi otprilike 50.000 eura plus kamate.

Rad u skladištu

Radnik je u žalbi naveo kako je Ledu “jedini kriterij za otkazivanje ugovora o radu činjenica da je on nepoželjni sindikalni povjerenik kojeg treba bezuvjetno odstraniti iz radnih prostorija poslodavca”. I to nije prvi put da ga se žele riješiti.

Ledo je na sudu tvrdio kako je radnik dobio otkaz jer je uvijek bio s najlošijim radnim učinkom u skladištu i bitno ispod norme. Bio je lošiji i od novozaposlenih radnika. Tako u zadnja tri mjeseca nijednom nije ostvario planiranu minimalnu normu slaganja 240 kutija za sat, propisana internim aktima tvrtke.

Svi drugi radnici na istim poslovima, radeći u istim uvjetima u istom razdoblju, ostvarili su ili prebacili mjesečni plan-normu. Voditelj logističko-distributivnog centra Leda o tome je radnika sustavno upozoravao duže vrijeme, ali bez uspjeha.

Nepravomoćno

Osim toga, radnik dva dana u lipnju nije došao na posao, iako je pravodobno obaviješten pisanim rasporedom i usmenim putem od nadređenog zamjenika rukovoditelja DLC-a Zagreb, “na što je naveo da odbija doći raditi”, ističe Ledo.

Sud je na koncu prihvatio radnikovu tužbu i naložio Ledu da ga mora vratiti na radno mjesto. Razlog? Ledo kod davanja otkaza nije poštovao zakonsku proceduru.

“Da bi se sindikalnom povjereniku mogao otkazati ugovor o radu, o takvoj namjeri mora se izjasniti sindikat, a ne radničko vijeće kako pogrešno tvrdi Ledo. U ovom slučaju Ledo nije zatražio od sindikata da se izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti na namjeru otkaza”, naglasila je sutkinja.

Presuda je nepravomoćna i Ledo se na nju može žaliti u zakonom predviđenom roku.

Exit mobile version